Zaposleni će najviše pružiti tamo gde se osećaju najsposobnije

Share

Šta treba da uradi jedna ozbiljna firma koja je u potrazi za ozbiljnim softverom? Prvi i krajnje logičan korak bio bi da odgovor potraži na tržištu.

A šta ako u masi generičkih opcija koje tržište nudi ne postoji baš takvo  specifično  rešenje koje je kompaniji preko potrebno?

Za takve i slične izazove postoje pravi ljudi na pravnom mestu – inovatori sektora za posebne softverske projekte. Spremni da u svakom trenutku od „praznog lista papira“ kreiraju kompleksne informacione sisteme koji će obezbediti ono što je svakoj organizaciji, bez obzira čime se ona bavi, potrebno – automatizacija i optimizacija poslovnih procesa.

Da dela govore više od svih reči mogu da potvrde mnoge institucije iz javnog sektora među kojima su i Uprava za Trezor, Centralni registar i Uprava Carina.

Od osnivanja nadalje nizali su se ozbiljni projekti uz istovremen rast potrebe za novim stručnjacima. Kako potrebe i mogućnosti nisu bile perfektno usaglašene, a želja da se odgovori svim nadolazećim zahtevima nije jenjavala, rodila se jedna pionirska ideja – dati šansu mladim, svežim mozgovima da se grade u okviru Sage i tako obezbediti kompaniji kadar skrojen po meri.

Ova ideja je svoju konkretizaciju doživela kroz razvojno-istraživački centar preko koga su studenti Fakulteta organizacionih nauka, Elektrotehničkog fakulteta Univerziteta u Beogradu i Više Elektrotehničke škole dobili priliku da, kroz jednogodišnji stipendiran ili volonterski rad, steknu nezamenljivo iskustvo i zablistaju.

Počeci nisu bili laki, ali je danas, nakon pet godina, zahvaljujući ovom programu sektor sastavljen od velikog broja interno razvijenih stručnjaka koji se nalaze na različitim pozicijama u organizaciji. Najuspešniji i najvredniji među njima su, od juniora preko intermediate programera, izrasli u iskusne seniore nadležne za pojedine oblasti poslovanja.

Nije bilo potrebno da prođe mnogo vremena da bi se uvidele sve prednosti zapošljavanja studenata bez iskustva. Oni dolaze opremljeni entuzijazmom, voljom i željom, a oslobođeni tereta koji često sa sobom donose oni koji imaju iskustvo drugih poslova i drugih kompanija.

Tako dobar materijal lako se oblikuje prema potrebama firme, ali i prema afinitima svakog od njih. Uz to firma dobija zaposlene koji se lakše uklapaju u timove, lakše komuniciraju i druže se, a što je takođe vrlo bitno, bolje utiču i na atmosferu.

Svaki novi stipendista i volonter može da računa da će ovde dobiti dobro definisan put sa jasnim smernicama kao i sigurnost da na tom putu nikada neće biti sam. U sektoru za posebne softverske projekte svaki novozaposleni dobija grupu poslova kojom će se baviti kao i konkretan spisak zadataka i obuku koju treba da prođe kako bi postao stručnjak kojim će se Saga ponositi. Dodeljeni mentor i postojeća uhodana ekipa koja ovde radi trudi se da svakome olakša tranzit iz statusa studenta u status zaposlenog i privikavanje na nov sistem i nova životna pravila.

U prvih tri do šest meseci svima se pruža prilika da rade i uče, a od njih se očekuje samo da tu priliku iskoriste. Ekipa sektora se trudi da svakome pronađe oblast u kojoj on želi da se razvija jer čvrsto veruju da, ukoliko date mogućnost nekome da radi ono što želi, dobijate zadovoljnog radnika koji želi da ostane.

Koliko će svaki pojedinac na kraju zaista napredovati i postići zavisi od toga koliko želi da uloži u sebe. Od toga zavisi i mogućnost formalnog zaposlenja u Sagi.

Sa sigurnošću možemo reći da ljudi vole što su deo tima i retko se odlučuju na odlazak.

Stabilan sistem, dobre tehnologije, veliki i izazovni projekti, mnogo prilika za učenje i dobra atmosfera su razlozi zbog kojih sektor ima izuzetno malu fluktuaciju zaposlenih.

Ovde svako dobija priliku da dâ svoj doprinos i da, kroz platu i poziciju, bude vrednovan na osnovu tog doprinosa.

Korišćenje novih tehnologija, arhitektura, agilnih metodologija i primena najnovijih dostignuća na konkrektnim projektima je garancija koja se daje na rad u ovom sektoru.

Od velikog broja tehnologija koje se koriste najzastupljenije su .Net, C Sharpe tj. interno razvijeni framework DDF, Java, IBM, BBM, ODM, ADF, Spring framework, FileNet, React.js, Oracle, SQL Server, DB2 i još mnogo toga.

Posle inicijalne programerske obuke sledi dalje usavršavanje, upoznavanje sa novim tehnološkim dostignućima i sticanje iskustva na kapitalnim projektima koji traju po 24 i više meseci. A posle? Mnogo novih, praznih listova papira i mogućnosti da se od njih pravi bolja budućnost Saginih klijenata.

Share

Prijavi se da prvi dobijaš nove blogove i vesti.

Ostavite odgovor

Ivan Bojičič

Direktor sektora za posebne softverske projekte @SAGA
mm

Ivan Bojičić se pridružio kompaniji Saga 2004. godine, nakon višegodišnjeg rada u Laboratoriji za informacione sisteme FON. U kompaniji Saga je počeo kao Senior programer, da bi nakon nekoliko godina došao na mesto direktora Sektora za posebne softverske projekte, koji danas broji preko 30 zaposlenih.

Prijavi se da prvi dobijaš nove blogove i vesti.

Kategorije